“keen and dedicated Human means (HR) graduate searching for a challenging role in HR teaching to realize practical expertise and lead into the Qualified advancement of personnel in just a corporation.
Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, hãy sử dụng từ khóa liên quan đến vị trí và công việc trong mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Mục tiêu dài hạn của một tổ chức thông thường sẽ chính là tầm nhìn, sứ mệnh của tổ chức đó.
Khi bạn trả lời được câu hỏi 1H ở trên, mục tiêu SMART sẽ được định hình rõ ràng hơn, chẳng hạn như:
Ví dụ: Một sản phẩm dành cho nam giới sẽ không được đóng gói với bao bì màu hồng. Mỹ phẩm xa xỉ, đắt tiền sẽ không được bán ở Helloệu thuốc.
Tìm kiếm kết quả khảo sát hoặc xem xét thực Helloện một cuộc khảo sát của riêng bạn.
Mục tiêu ngắn hạn chính là những dự định, kế hoạch về công việc trong tương lai gần, dự định đó nên cụ thể và nằm trong khả năng thực hiện của bạn.
M – Measurable (Tính đo lường): Với ít nhất ninety% khách hàng đánh giá five sao sau khi nhận hỗ trợ qua tổng website đài chăm sóc khách hàng
Mục tiêu nghề nghiệp thường được đưa vào trong hồ sơ xin việc hoặc CV (Curriculum Vitae) nhằm cung cấp một cái nhìn tổng quan về mục tiêu của ứng viên để nhà tuyển dụng Helloểu rõ động lực và phù hợp của ứng viên với công việc.
Sau khi tìm hiểu mục tiêu là gì và các bước để tạo ra mục tiêu đúng nghĩa thì các bạn phải nhanh chóng hành động trong vài ngày mà đừng để quá lâu.
Với sự kính nghề và niềm đam mê trong công việc, tôi mong muốn những việc làm của mình sẽ có tác động đáng kể đến sự vận hành và lớn mạnh của công ty, cũng như sự hài lòng của các nhân viên.”
Thực tế thiết lập và triển khai mục tiêu rất đa dạng và đòi hỏi nhiều nỗ lực, suy nghĩ của nhà quản lý. Bạn có thể tham khảo các bước để đặt mục tiêu theo nguyên tắc SMART đặt mục tiêu dưới đây:
I intention to leverage my strong understanding of HR ideas, great interpersonal and conversation capabilities, and established ability to develop and apply helpful HR methods and applications.
A – Khả thi: Với năng lực tài chính và danh tiếng công ty Helloện nay, tôi có thể đạt được mục tiêu phát triển nhân sự kinh doanh như trên